Undgå faktorer, der dræber arbejdsglæden på kontoret

Det kan være væsentligt at holde øje med, hvordan dine medarbejdere går og har det på arbejdet. Dårlig trivsel på arbejdspladsen kan nemlig ses på bundlinjen. En ledelse kan dog lave rigtigt mange tiltag, der er med til at sikre et sundt og behageligt arbejdsmiljø. Få gode råd til, hvordan du kommer den dårlige stemning på kontoret til livs herunder. 

Luk ned for den negative stemning

Brok fra kolleger synes at ligge rigtig højt på listen over elementer, der er med til at ødelægge arbejdsglæden blandt medarbejdere. Selvom der blot er tale om en enkelt person, kan det hurtigt gå ud over en langt større gruppe af kolleger, som skal lytte til det. Som ledelse har man som opgave at eliminere den slags negativitet på arbejdet så hurtigt som muligt. Er det kritik af arbejdsforholdene eller andet i relation til virksomheden, bør man som leder først lytte til kritikken og vurdere, hvorvidt den har berettigelse eller ej. Uanset hvad skal man sørge for at stoppe enhver negativ stemning på kontoret, før den breder sig. 

Husk kommunikationen

Desuden bliver manges humør påvirket af, at kommunikationen på arbejdspladsen er uklar eller helt mangler. God kommunikation mellem de forskellige parter er altafgørende for en virksomhed, der ønsker succes. Er kommunikationen eksempelvis uklar i forbindelse med uddelegering af opgaver, risikerer man, at medarbejderne misforstår opgaverne og ender med at lave trælse fejl. 

Den sidstnævnte faktor i denne artikel handler om relationen til chefen. Mange oplever at have, ikke bare en dårlig kommunikation med ledelsen, men et dårligt eller ikkeeksisterende forhold til deres chef. Blandt deltagerne i undersøgelsen synes chef-relationen at være vægtet højt, når det kommer til arbejdsglæden på kontoret. Mange chefer kan have meget travlt med møder og ledelsesopgaver, men det er vigtigt, at man som chef i en virksomhed afsætter tid til at lytte og tale med sine medarbejdere. Medarbejdere har fra tid til anden brug for at mærke ledelsen passion for det, de laver, og ligeledes deres opbakning.